履歴書や職務経歴書の書き方一つで採用が左右されるので、ちょっとした書き方のポイント・コツ・工夫で就職や転職を有利にしよう

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リストラや倒産で転職する場合の添え状


★ 懇願より貢献できることをアピール


・ 自分の意思で退職したわけでなく、会社の都合で転職せざるを得なくなった場合、「なぜこんなことに」という思いがあるのは当然です。

・ しかし、添え状にそれを書くのはいけません。まして、自分の窮状を訴え、「何でもやりますから雇ってください」のような書き方をするのは、絶対に避けたいです。

・ 相手は企業です。懇願して常識を疑われるより、自分に何ができるか、どんなことで応募企業に貢献できるかを考えましょう。
それを添え状でアピールしてこそ、採用のチャンスも回ってきます。



★ キャリアの過小評価は見苦しいだけ

・ リストラの対象になったからといって、キャリアまですべて否定されたわけではありません。
それは自分の身についた財産です。必要以上に卑下して過小評価した記述は、読む側としても気持ちの良いものではなく、見苦しいだけです。自分を認めてもらうのに必要な情報は、正確に客観的に伝えましょう。

・ 応募する決め手になったことが何かある場合は、思わぬアピール効果を生むことがありますので、簡単に記しておきましょう。


★ ポジティブな姿勢を反映させる

・ リストラや勤務先の倒産による退職は、自分の責任ではありません。採用側も、そのへんの事情はよくわかっているので、必要以上に過去を詮索することはありません。

・ 大事なのは、これからです。長年勤めた職場を失っての転職活動に不安はつきものとはいえ、できるだけプラス思考を心がけて、転職を自分に与えられたチャレンジの機会と受け止めるようにしましょう。

  具体的な書き方例

 私は今年の10月まで、東大阪工業株式会社にに勤務しておりました。入社以来、人事・労務畑ひと筋に、主として人事制度の改善・構築に力を尽くしてまいりましたが、この1月に同社倒産のため解雇となり、現在に至っています。
 取引先から経理面の仕事へのお誘いもあったのですが、人事部門にこだわりを持ち続けてきた私はそのお話をお断りし、これまでのノウハウを最大限に生かせる職場を探しておりました。
 そのような状況の中で、貴社の求人広告を拝見し、応募させていただいた次第です。









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