履歴書や職務経歴書の書き方一つで採用が左右されるので、ちょっとした書き方のポイント・コツ・工夫で就職や転職を有利にしよう

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職歴で自分の商品価値を高めよう


1 会社名を羅列しただけではアピールしたことにはなりません


企業の採用担当者が、まず第一に考えることは、あなたの商品価値がどれぐらいあるのかを探ろうとします。

これが唯一読み取れるのが職歴欄ということになります。



この職歴欄は、転職者にとっては非常に大事な項目だけに、会社名を羅列するのではなく、それぞれ勤めていた会社で、どういう仕事をし、どういう成績を上げてきたのかを、できるだけピックアップして、説得力のある職歴欄にしなければなりません。

企業側も、自分の会社で、あなたにどういう仕事をしてもらったら、いちばん効率的な人事配置になるかを考えているのですから、あなたの実績が見えなければ、あなたの評価のしようがないのです。


2 職歴のセールスポイントを明確に伝えよう

特に、中途採用の場合には、職務経歴書をつけるのが一般的ですが、応募者が多いと、職務経歴書を見る前に、書類選考で落ちる可能性もあります。

それをなくすためには、会社の求めている仕事の能力にマッチするものがあれば、職歴のところにしっかり書いておくことが大切です。

相手が知りたいのは、応募者の何が自分の会社で役に立つかということですので、応募先で使える知識や能力が少しでもあれば、積極的にアピールしておきましょう。

※ セールスポイントは、正社員であったときだけでなく、アルバイトであっても、あるいは派遣社員であってもかまわないわけですから、アピールする価値はあります。

応募企業とあなたの職歴に共通点がない場合には、少しでも、応募企業に合わせ考えますと、何か共通点は見つかるものです。

   【書き方の具体例】
           学 歴 ・ 職 歴
.   .            職  歴
平成△ 株式会社○○商会 入社
. . (事務機の販売 従業員約250人)
. .  ・渋谷支店の事務機販売部第二課配属
. .  ・主に会社訪問してOA機器の販売を担当
. .  ・課内での売り上げは常に上位に位置していた
平成△ 10  第二課の係長に昇格
平成△ 2 一身上の都合により退職
平成△ 8. 株式会社○○ホーム 入社
. . (不動産及び新築住宅の販売 従業員約150人)
. .  ・新人研修後、豊田営業所に配属
. .  ・モデルハウス住宅の展示場で住宅販売に従事
平成△ 6 現在に至る
. . 以上








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